一工廠老員工要求「漲工資」反被老闆開除,3個月後路過工廠,老員工笑了:活該!

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職場中能拿到高工資的,要麼是銷冠,要麼是新員工,可是畢竟銷冠是有數的,「新員工」這個帽子又跟自己不貼邊,

那些在公司裡兢兢業業,業績不上不下的老員工們,工資便成了大家的心結,

希望有朝一日老闆能漲薪,可這樣的機會基本是渺茫的。

近日一位在電子工廠裡做了8年的老員工,在職場論壇中分享了自己的親身經歷。

老員工說:老闆總對我們這些老員工說,廠裡近年來效益下滑,四處找出路,資金都佔用了,

不過請大家放心,工廠一定會再創輝煌的,大家只管努力幹,工資的事情沒問題。

老員工們是跟工廠一起經歷過風雨的,也希望工廠也好起來,很體諒老闆。

可是最近他們卻發現,工廠裡招了一批又一批的新員工,工資都比自己高1000多塊錢。

這位在工廠裡做了8年的老員工,心裡是最氣的,自己管理著工廠裡所有的大小事,就算在工作上沒有創新,但是他的苦勞是最大的,便找到老闆要求漲薪。

可老闆最終找藉口,以他上班玩手機為由,把他給開除了。

被開除後的老員工,在車間裡跟同事們訴了一番苦,結果跟他一起的7位老員工們都辭職了。

老闆慌了,挨個給他們打電話,承諾給他們加薪,讓他們再回來,可是沒有一個回來的。

3個月後,老員工再經過工廠時,發現門已經關了,原來本來就規模不大的工廠,一下子走了他們幾個老員工,只剩下新員工和一些槽日子的員工,訂單完不成,被客戶要挾賠償,倒閉了。

老員工看到這一幕後,說了句:活該!

即便老員工們手腳不如年輕人了,但經驗還是很大的一筆財富的,

能看透這個道理的老闆,往往是在員工離職後,才看到的,為時已晚。

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